Marque Employeur

Transformez votre entreprise en un aimant à candidats

Développer une marque employeur forte est essentiel dans le monde du travail d’aujourd’hui. Cela ne concerne pas seulement votre image en tant qu’employeur, mais affecte directement votre capacité à attirer, engager et retenir les meilleurs talents.

Ce ne sont plus aux candidats de « se vendre » auprès des recruteurs, désormais ce sont les entreprises qui doivent apprendre à se rendre attractives.

Notre agence e-maj vous aide à bâtir une marque qui parle autant à vos employés qu’à vos futurs collaborateurs. Découvrez comment notre expertise en marque employeur – inbound recruiting – peut transformer votre entreprise pour attirer continuellement des candidats qualifiés sur des métiers en tension.

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Dans quel cas travailler
sa marque employeur ?

Votre entreprise est méconnue sur le marché de l’emploi et vous peinez à attirer les bons candidats ?
Votre activité comporte des métiers en tension et vous ne trouvez pas de candidats ?
Vous recevez très peu de candidatures spontanées alors que vous avez des offres régulières ?
Vous dépensez des sommes importantes en recrutement pour des candidats qui ne correspondent pas à votre culture d’entreprise ?

Si vous vous reconnaissez dans ces situations, il est temps de concentrer vos efforts sur votre marque employeur nommée également Inbound Recruiting.

Recruter est devenu de plus en plus complexe dans certains secteurs d’activité et pour de nombreuses entreprises, particulièrement pour les TPE-PME notamment. Les annonces sur les plateformes ne collectent que très peu de retours de candidatures, et les cabinets de recrutement proposent des prestations de plus en plus couteuses, avec des propositions de candidats qui ne sont pas toujours en adéquation avec la culture d’entreprise.

Travailler votre marque employeur devient indispensable lorsque vous souhaitez améliorer votre attractivité et la fidélisation de vos collaborateurs de façon naturelle et surtout pérenne. Cela permet non seulement de vous démarquer comme employeur de choix, mais aussi de renforcer votre culture d’entreprise et d’aligner vos valeurs internes avec votre image externe.

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Pourquoi travailler sa marque employeur est important ?

Une marque employeur solide n’est pas un luxe, elle est la clé et une nécessité stratégique pour attirer et retenir une équipe compétente et engagée. Elle vous distingue dans un marché du travail compétitif, renforce votre culture d’entreprise, et améliore votre performance globale.

Visibilité accrue

Soyez visible là où les candidats potentiels recherchent leur prochain défi.

Attraction de candidats

Devenez le premier choix pour les meilleurs candidats de votre secteur.

Cohérence culturelle

Assurez une adéquation parfaite entre les valeurs de votre entreprise et celles de vos employés.

Différentiation concurrentielle

Distinguez-vous clairement de vos concurrents comme employeur.

Communication renforcée

Communiquez efficacement votre proposition de valeur unique en tant qu’employeur.

Adaptabilité stratégique

Restez agile et réactif face aux évolutions du marché de l’emploi.

Notre méthode pour l'élaboration de votre marque employeur

Nous adoptons une approche minutieuse, personnalisée et authentique pour développer votre marque employeur, en commençant par une compréhension profonde de votre culture d’entreprise et de vos objectifs en matière de stratégie RH.

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Étape 1

Audit interne

Évaluation de la perception actuelle et des valeurs de votre entreprise. Questionnaires auprès de vos équipes, interview de la Direction et des managers, et consultation de votre politique RH si déjà définie.

Étape 2

Benchmarking

Analyse de l’environnement concurrentiel et des meilleures pratiques sur le marché du travail dans votre secteur.

Étape 3

Création des « candidate persona »

Création des profils comportementaux détaillés de vos candidats potentiels pour cibler précisément vos communications.

Étape 4

Parcours candidat

Cartographie des parcours de vos visiteurs et candidats potentiels, du premier contact jusqu’à la conversion (entretien), pour optimiser chaque étape.

Étape 5

Définition de la marque employeur

Clarification de ce qui rend votre entreprise unique comme lieu de travail. Distinguer ses valeurs, ses forces, ses engagements RH, son identité propre pour créer une adhésion à l’entreprise et au métier.

Étape 6

Revue et optimisation des annonces

Si souhaité, recueil performances des annonces de recrutements. Revue et rédaction de nouvelles annonces avec création de visuels.

Étape 7

Stratégie de communication

Élaboration du plan de communication interne et externe, des insights, call-to-action, et d’une stratégie cohérente et durable en jouant sur la complémentarité des canaux, des supports, des contenus.

Les avantages et bénéfices
de la marque employeur

En bâtissant une marque employeur forte, vous ne vous contentez pas d’attirer des individus compétents, mais vous invitez des professionnels dont les valeurs et les ambitions résonnent avec celles de votre entreprise.

Cela mène à une fidélisation accrue, car les employés se sentent partie intégrante d’une vision commune, réduisant ainsi le turnover et les coûts associés au recrutement. Une réputation d’employeur de choix renforce également la confiance des clients dans votre marque.

Les employés engagés et satisfaits deviennent des ambassadeurs de votre entreprise, stimulant l’innovation et contribuant directement à une culture d’entreprise dynamique et productive.

Talents de qualité

Attirez et retenez des employés dont les compétences et valeurs correspondent à votre mission.

Effectif fidélisé

Réduisez le turnover en créant un environnement de travail où les gens veulent rester.

Réduction des coûts

Diminuez vos coûts de recrutement grâce à un vivier de candidats.

Engagement des employés

Stimulez la motivation et l’engagement de vos employés, et créez un véritable avantage compétitif.

Collaborateur ambassadeur

Les collaborateurs partagent leur expérience positive au travail et participent à la promotion de l’entreprise.

Croissance et innovation

Un personnel engagé et satisfait est une source de créativité, et devient un moteur de la croissance de l’entreprise.

Notre agence e-maj vous propose un accompagnement complet, de l’élaboration de marque employeur. Construisons l'avenir de votre entreprise avec les collaborateurs qui feront la différence et participeront au succès de votre activité.

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